Da una parte un contesto interno ed esterno sempre più liquido e l’introduzione di tecnologie digitali che stanno abbattendo le barriere di tempo e spazio, dall’altra collaboratori, soprattutto i più giovani, con un approccio al lavoro e ai rapporti con l’azienda basato più sullo scambio di reciproci benefici che sull’aspettativa del “posto fisso”.

Il seminario ha l’obiettivo di migliorare la consapevolezza del ruolo del People Manager in questo tipo di scenario e di fornire strumenti per motivare e gestire i collaboratori in un’era di insicurezza.