La Direttiva (UE) 2023/970, approvata il 10 maggio 2023, mira a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore attraverso trasparenza salariale e meccanismi di applicazione, con recepimento obbligatorio entro il 7 giugno 2026, e l’obbligo per le aziende di rendicontare il divario retributivo di genere; per quelle con oltre 100 dipendenti, la rendicontazione sarà periodica. I Paesi membri dovranno prevedere sanzioni effettive in caso di violazione delle norme, inclusi risarcimenti per i lavoratori.

P r o g r a m m a

• La Direttiva UE 2023/270:
• I contenuti della direttiva
• I punti salienti da adottare
• Le modalità di applicazione
• Le implicazioni sugli aspetti salariali
• La definizione della Politica Salariale
• L’impatto sull’organizzazione aziendale
• Modelli di applicazione della Politica salariale
• Tempi e modalità di comunicazione richiesti dalla Direttiva