Con riferimento alla sostenibilità sociale, gli aspetti di D&I ossia Diversity & Inclusion, come anche quelli di parità di genere stanno assumendo sempre maggiore rilevanza a tale punto che ISO e UNI hanno emesso rispettivamente uno Standard e una Prassi di Riferimento: UNI ISO 30415 Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione e UNI PdR 125:2022 sulla parità di genere.

In questi documenti viene indicato quali sono i requisiti necessari per ottenere la certificazione attestante la conformità.

In particolare, per la parità di genere, la PdR propone un set di KPI – Key Performance Indicators – che le organizzazioni (in base alla fascia di appartenenza definita dal numero di addetti) sono chiamate a monitorare e misurare nell’ottica del miglioramento continuo.

Il seminario si pone l’obiettivo di trasmettere ai partecipanti le informazioni necessarie per poter comprendere gli aspetti chiave relativi a diversità, inclusione, parità di genere e i contenuti specifici della PdR, mettendo in luce i punti di forza e di debolezza della propria organizzazione.

Durante il seminario saranno stimolati momenti di confronto, condivisione e coinvolgimento dei partecipanti per discutere delle proprie esperienze.