È quindi fondamentale allenare e sviluppare le competenze, anche comportamentali, che permettano di sfruttare al meglio questa modalità lavorativa.

In particolare si rivelano utili, in questa circostanza, gli strumenti legati al coaching legati al modello di leadership del “capo come coach” delle proprie risorse.

Per questo motivo, Galgano organizza un percorso di formazione in modalità online rivolto ai responsabili sulle competenze di coaching per gestire team “misti”.

PROGRAMMA DEL CORSO