Saper individuare, definire e valutare in modo adeguato le doti di leadership possedute e quelle da potenziare è, dunque, fondamentale per:

• Identificare il profilo di competenze adeguato per coprire una determinata posizione
• Sviluppare percorsi di sviluppo della leadership mirati alle reali esigenze e alla realtà dell’azienda
• Individuare talenti da far crescere per ricoprire future posizioni di leadership

Per questo motivo risulta fondamentale poter disporre di strumenti di assessment adeguati, in grado di supportare una valutazione esaustiva, il più possibile oggettiva: una valutazione “pesata” .

Assessment attraverso il DISC Personal Profile

E proprio per questo motivo allo scopo di offrire alle aziende uno strumento che consente di valutare in modo solido e attendibile le caratteristiche comportamentali ed attitudinali delle risorse impegnate nel percorso di sviluppo, Galgano propone di utilizzare la Metodologia DISC.

Si tratta di una piattaforma informatizzata, che ha fondamento sul modello scientifico DISC, molto utilizzato nelle aziende in tutto il mondo.

L’utilizzo della piattaforma permette di costruire una reportistica completamente customizzabile su un modello delle competenze predefinito, e dei profili molto articolati, dettagliati e attendibili sia a livello individuale sia a livello di gruppo. Lo strumento costituisce una base ricca e organizzata per la costruzione di un piano di lavoro personalizzato.

I vantaggi offerti dalla Metodologia DISC:

• permette di arricchire la valutazione delle competenze delle singole risorse su una base più oggettiva

• aumenta la rigorosità della metodologia in quanto attinge da un database predefinito e costruito sulla base di applicazioni in numerosissime aziende in tutto il mondo, restituendo risultati utilizzabili anche per ulteriori usi futuri.