Questa complessità sottrae energie preziose a risorse spesso molto valide e possono penalizzare il rendimento fuori e dentro l’azienda.

 

Per riuscire a trovare un giusto equilibrio, a livello individuale, un ruolo fondamentale è giocato dalle cinque discipline dell’apprendimento creativo. Questo tipo di apprendimento è finalizzato ad imparare a creare il futuro che realmente si desidera.

 

Alla base di questo tipo di apprendimento vi è lo sviluppo di cinque discipline fondamentali.

 

Le cinque discipline dell’apprendimento creativo aiutano a:

 

• Liberarsi dei sensi di colpa
• Individuare le leve fondamentali su cui agire per realizzare la propria visione
• Imparare a valorizzare la diversità
• Trasformare problemi in opportunità
• Acquisire la capacità di trasformare sforzi in risultati

 

L’utilizzo di queste discipline consente di chiarire ciò che si desidera realmente realizzare, ciò che si è pronti a sacrificare e quanto è possibile apprendere dagli altri.

 

Ma esse potrebbero non essere sufficienti se non combinate con una visione profonda di ciò che si intende realizzare a livello professionale e personale. Mantenere il contatto con il proprio cuore, quindi avere la capacità di preservare i propri sogni, le proprie aspirazioni più profonde. Queste costituiscono il serbatoio dal quale attingere energia, passione ed entusiasmo, indispensabili per avere successo nel mondo del lavoro e superare le difficoltà necessarie ad armonizzare vita privata e vita professionale.

 

Una buona comprensione dei principi dell’apprendimento creativo unita alla capacità di acquisire consapevolezza dei propri obiettivi e delle proprie potenzialità, possono rappresentare il segreto per la realizzazione professionale e personale.

 

• eliminare e snellire attività inutili dettate da prassi
• dedicare energie ad attività a elevato valore aggiunto
• come mantenere livelli di performance elevate in un contesto in cui la pressione sui risultati è fortissima
• preservare il proprio equilibrio work-life balance come elemento chiave di sostenibilità
• saper mettere in discussione abitudini controproducenti
• sapersi mettere in gioco per ricevere e dare feed-back

Questo tema riguarda quindi abilità “hard” di revisione di alcuni processi, di organizzazione delle attività, ma anche tematiche soft che riguardano capacità relazionali, di influenzamento, di fiducia in sé stesse.

Consapevole dell’importanza di questo tema, Galgano forte della vasta esperienza in progetti di cambiamento organizzativo, di sviluppo manageriale e di cambiamento culturale, ha deciso di avviare un percorso formativo estremamente coinvolgente ed interattivo su questo tema.

 

A chi é rivolto:

A donne di ogni età, professione e ruolo, interessate ad avviare un percorso di autosviluppo finalizzato ad accrescere il loro potenziale di leadership e che desiderano armonizzare qualità della vita e successo professionale.

 

PROGRAMMA DEL CORSO

Obiettivi del seminario sono:  

• Fornire nuove chiavi di lettura di relazione con la realtà aziendale, in un’ottica che favorisca la crescita professionale della popolazione femminile in azienda;

 

• Favorire lo sviluppo di una mentalità positiva nei confronti delle sfide da affrontare nell’organizzazione in cui si opera;

 

• Rafforzare nelle partecipanti la capacità di esprimere se stesse e il proprio potenziale nella vita organizzativa e nella gestione del proprio ruolo, a vantaggio personale e dell’organizzazione in cui si opera;

 

• Assicurarsi che il contributo di innovazione e cambiamento di cui le donne possono essere portatrici possa andare a beneficio dell’intera organizzazione.

 

P r o g r a m m a

 

L’apprendimento creativo per definire le tappe del proprio sviluppo

• Riconoscere i propri modelli mentali: prigioniere del proprio modo di pensare
• I problemi di oggi derivano dalle soluzioni di ieri
• Il nostro peggiore nemico siamo noi!
• Costruire la propria visione e lavorare per priorità

 

Il risveglio del cuore nello sviluppo della propria visione

• L’intelligenza delle emozioni
• Lavoro, gioco e passione
• Successo o carriera?

 

Il mio potenziale di sviluppo personale e organizzativo

• Lavorare sulla propria zona cieca
• Scoprire la mia zona di sicurezza ed espanderla

 

Influenza sugli altri e sicurezza in se stesse

• Costruire sicurezza in se stesse
• Fiducia in se stesse e fiducia negli altri
• Gestire le proprie risorse e aver cura dei propri timori
• Autostima e assertività

 

Avere idee ma non avere tempo

• Dare valore al tempo
• Errori da evitare
• Sistemi per una più efficace gestione del tempo
• Cause fondamentali dello stress

 

La mente organizzativa

• Analisi del valore delle proprie attività
• Strumenti per organizzare le proprie attività
• L’organizzazione degli spazi per ottenere risultati con meno fatica
• Un’organizzazione a prova di stupido