In specifico gli obiettivi del seminario sono di:

 

• Approfondire le tecniche di colloquio nel campo della selezione
• Sperimentare, attraverso prove pratiche, le metodologie più efficaci per realizzare il colloquio
• Allenare a utilizzare in modo corretto la scheda di valutazione del candidato
• Rafforzare la capacità di indagine e ascolto delle competenze tecniche e degli aspetti oggetto di valutazione nel processo di selezione

 

A questo scopo la formazione sarà fortemente esperienziale.

 

A chi é rivolto:

 

PROGRAMMA DEL CORSO

Preparazione del colloquio con il candidato

• Caratteristiche e peculiarità del colloquio di selezione
• I vari tipi di intervista: indicazioni ed esemplificazioni
• Le domande da fare a seconda del profilo da ricercare, in modo da indagare correttamente le caratteristiche tecniche del candidato
• L’utilizzo della scheda di valutazione tecnica per focalizzare il colloquio

  La gestione del colloquio

• Aspetti organizzativi: luogo, spazio, tempo, modalità di convocazione
• Tappe fondamentali del colloquio
• Dinamica della comunicazione intervistato – intervistatore
• Comunicazione verbale e non verbale
• Meccanismi di sicurezza e contromisure
• Accorgimenti da utilizzare ed errori da evitare

  Elaborazione e valutazione del colloquio

• Utilizzo della scheda tecnica di valutazione

Concentrarsi sull’identificare il candidato con le caratteristiche formative, esperienziali e tecniche migliore rispetto al profilo ricercato