Si rischia di perdere, nel conflitto o nel suo evitamento, la maggiore ricchezza di cui possono disporre le aziende: la diversità. E’ infatti attraverso l’integrazione dei diversi punti di vista e delle diverse competenze che può essere costruito un contesto ricco di stimoli per chi vi sta all’interno e competitivo sulle sfide poste dall’esterno.

Fondamentale è la capacità di saper risolvere in chiave produttiva il conflitto, sia per chi gestisce gruppi di lavoro, a qualunque livello, che per chi vive la propria membership all’interno di una squadra.

In sintesi, questo intervento formativo si propone di:

• Allenare a vivere il conflitto come opportunità e non come negazione e antagonismo.
• Aiutare a costruire una visione dell’integrazione come tensione di diversità orientate verso l’obiettivo comune.
• Arricchire i propri comportamenti di efficacia nella gestione del conflitto organizzativo.